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防止性骚扰,用人单位应尽“家长”职责
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防止性骚扰,用人单位应尽“家长”职责
来源:本网络 作者:潘洪其 发布时间:2011-03-16 02:09:58 浏览次数:7491

中国妇女报转载自中华女性网2008-12-9

http://www.china-woman.com/rp/main?fid=

open&fun=show_news&from=view&nid=39034&ctype=4

正在向社会征求意见的《北京市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》规定,女性劳动者或者女职工委员会有权要求单位在劳动合同或者集体合同中增加防止性骚扰的条款。单位若未建立预防和制止性骚扰的相应措施,需对性骚扰引发的投诉或诉讼承担连带赔偿责任。

劳动者特别是女性劳动者在求职、就业过程中遭遇性骚扰,一直是一个不小的社会问题。前两年北京市的一项调查显示,接受调查的女性中有超过70%的人受到过性骚扰。2005年中国修改妇女权益保障法时,首次增加了禁止性骚扰的规定,但在实践中,因性骚扰引发的投诉或诉讼,仍然不同程度地存在着立案难、取证难、赔偿难问题。如何克服这些困难,将妇女权益保护法中反性骚扰的原则性规定落实为操作性强的措施,无疑是一项迫切的工作。

笔者注意到,《北京市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》通过媒体公布之后,不少网友和读者提出了不同意见。比较集中的看法是,反性骚扰最大的困难在于调查、取证、认定,如果这个问题不解决,却要求用人单位对性骚扰承担连坐责任,只可能造成两种结果——要么用人单位只是为了应付差事、做表面文章,所建立的预防和制止性骚扰的措施不过是中看不中用的摆设;要么用人单位在每个角落都安装摄像头,全天候密切监控所有员工的一举一动——第一种结果是毫无意义的,第二种结果则是谁也不能接受的……

批评者看到了现实生活中反性骚扰的困难所在,但忽视了用人单位在反性骚扰问题上应当而且能够发挥的作用。事实上,用人单位对反性骚扰承担责任,并非像批评者设想的那样要走要么……要么……”的两个极端,而是要尽可能创造条件,对员工进行反性骚扰思想教育

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